PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract:This study explored the relationship effect between the types of psychological contract and innovative work behavior. It is focusedon the direct effect and indirect effect ofthe types of psychological contract and innovative work behavior mediated by work engagement. The subjectswere 81 emp...
Saved in:
Main Author: | Ukiningtyas, Ahimsa (Author) |
---|---|
Format: | EJournal Article |
Published: |
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
2016-01-11.
|
Subjects: | |
Online Access: | Get Fulltext |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KONTRAK SALAH SATU PERUSAHAAN JASA KURIR DI KOTA BANDUNG
by: Putri, Liani Dwi
Published: (2016) -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN DI PT. JASA MARGA CABANG PURBALEUNYI BANDUNG
by: Dewi Kania, -
Published: (2018) -
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO EXIT PEGAWAI KONTRAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: WICAKSONO, Catur, et al.
Published: (2012) -
HUBUNGAN KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA DRIVER GO-JEK DI JAKARTA
by: Muminien, Ahmad Nashrul
Published: (2017) -
ANALISIS PENGARUH FUN AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Djarum di Kudus)
by: MATOFANI, Niken, et al.
Published: (2016)