VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PROBOLINGGO
This study aims to examine the effect of work stress, organizational climate, and employee engagement on work satisfaction and turnover intention of the staffs of Education Department of Probolinggo Regency. The research sample consists of 83 respondents. Data were analyzed using path analysis. Resu...
Saved in:
Main Authors: | Afrianti, Nurohma (Author), Handriyono, Handriyono (Author), Titisari, Purnamie (Author) |
---|---|
Format: | EJournal Article |
Published: |
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
2018-06-30.
|
Subjects: | |
Online Access: | Get Fulltext |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo)
by: Afrianti, Nurohma
Published: (2018) -
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TURNOVER INTENTION DI PT. HILLCONJAYA SAKTI, CAKUNG, JAKARTA TIMUR
by: ANGGRAENI, Mia, et al.
Published: (2016) -
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO EXIT PEGAWAI KONTRAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: WICAKSONO, Catur, et al.
Published: (2012) -
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TELKOMSEL DISTRIBUTION CENTER KABUPATEN JEMBER
by: Rino Adijaya
Published: (2015) -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada Bengkel Resmi Sepeda Motor Honda di Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember
by: Mataram, Adrian Suryo, et al.
Published: (2019)