PENGARUH KEPUASAN GAJI, PENGEMBANGAN KARYAWAN, DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia)
Turnover intention is the desire or intention of employees to qui from his job voluntarily according to their own choice. Turnover intention may be the first indication of employees who leave a job that can lead to high levels of employee turnover. organizations need to reduce it to an acceptable le...
Saved in:
Main Authors: | ANDALEN, Abram (Author), DARMASTUTI , Ismi (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
2015-07.
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.undip.ac.id/46569/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TELKOMSEL DISTRIBUTION CENTER KABUPATEN JEMBER
by: Rino Adijaya
Published: (2015) -
PENGARUH KEPUASAN GAJI, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada AJB Bumi Putera cabang Genteng-Banyuwangi)
by: Elisa Lestari Wijayanti
Published: (2014) -
ANALISIS JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO
by: Sukmana, Adhitya Fajar
Published: (2016) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT GARUDA MAS SEMESTA (GAMATEX) CIMAHI
by: Rizal Dwiki Ramadhan, -
Published: (2019) -
PENGARUH STRESOR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )
by: SABDA , Yehezkiel Abdi, et al.
Published: (2015)