PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT AUDIO SUMITOMO TECHNOLOGY (AST) INDONESIA)
Compensation and training is directly related to the employee's performance. Compensation and training obtained by the employees can degrade performance or improve employee performance. Employees who receive compensation in accordance with what he hoped would directly improve the performance he...
Saved in:
Main Authors: | FAKHRI, Risha Faiq (Author), DJASTUTI , Indi (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
2015-09-29.
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.undip.ac.id/47129/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Trax FM Semarang)
by: PERMADI, Januarius, et al.
Published: (2016) -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang)
by: HANDOKO , Ahmad, et al.
Published: (2015) -
ANALISIS PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Jamu Air Mancur Palur, Karanganyar, Jawa Tengah)
by: PERMANASARI, Johana Eka, et al.
Published: (2014) -
ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara)
by: DIVIANI, Gracetiara Mera, et al.
Published: (2015) -
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Kharisma Klasik Indonesia)
by: Restianti, Steviana, et al.
Published: (2016)