ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Biro Perjalanan Umum Rosalia Indah Solo)
Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Biro Perjalanan Umum (BPU) Rosalia Indah Solo. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang diisi secara mandiri dengan proportio...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2012.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.undip.ac.id/47550/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01688 am a22001933u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repository_undip_47550_ | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Wijati, Alfa Ardi |e author |
| 700 | 1 | 0 | |a DJASTUTI, Indi |e author |
| 700 | 1 | 0 | |a Ratnawati, Intan |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Biro Perjalanan Umum Rosalia Indah Solo) |
| 260 | |c 2012. | ||
| 500 | |a http://eprints.undip.ac.id/47550/1/JURNAL_ALFA.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Biro Perjalanan Umum (BPU) Rosalia Indah Solo. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang diisi secara mandiri dengan proportional sampling method dengan jumlah 170 orang. Model penelitian diuji dengan teknik pemodelan persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis diterima. Gaya kepemimpinan berkontribusi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi terbukti positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan terbukti positif dan signifikan, gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi terbukti positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi bagi manajer dan penelitian selanjutnya juga didiskusikan. | ||
| 690 | |a H Social Sciences (General) | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://eprints.undip.ac.id/47550/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://eprints.undip.ac.id/47550/ |