PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA INTENTION TO STAY (Studi pada PT X)
Research on the effects of distributive justice and career plateau is still interesting to study because research gaps still exist on the effects of distributive justice and career plateau on job satisfaction and intention to stay. Therefore, this study aimed to examine the effect of distributive ju...
Saved in:
Main Author: | WIDYAWATI, Fransisca (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
2013.
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.undip.ac.id/47895/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA INTENTION TO STAY (Studi pada PT Sinar Sosro Ungaran)
by: WIDYAWATI, Fransisca, et al.
Published: (2013) -
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan PT. Energi Mega Persada Tbk, Jakarta)
by: RAHMANI, Ghaniyyu, et al.
Published: (2015) -
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION TENAGA KEPERAWATAN (Studi di Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang)
by: ASTIKO, Yudo, et al.
Published: (2012) -
ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI NIATAN KELUAR (PADA KARYAWAN PT.APAC INTI CORPORA,SEMARANG)
by: Filatrovi, Eldes Willy, et al.
Published: (2015) -
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Rumah Sakit kota Semarang)
by: DEWI, Meyke Cynthia, et al.
Published: (2016)