ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang)

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang)

Show other versions (1)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dalam sampel karyawan di PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang. Data diperoleh melalui kuesioner dan model penelitian diuji denga...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: MUHAJIR, Ilyas (Author)
Format: Academic Paper
Published: 2013.
Subjects:
Thesis
NonPeerReviewed
Online Access:http://eprints.undip.ac.id/47896/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02240 am a22001693u 4500
001 repository_undip_47896_
042 |a dc 
100 1 0 |a MUHAJIR, Ilyas  |e author 
245 0 0 |a ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang)  
260 |c 2013. 
500 |a http://eprints.undip.ac.id/47896/1/Ilyas_Muhajir.docx 
520 |a Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dalam sampel karyawan di PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang. Data diperoleh melalui kuesioner dan model penelitian diuji dengan model persamaan struktural/structural equation modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis diterima. Hasil akhir analisis SEM telah memenuhi kriteria indeks kelayakan model (Goodness of fit index criteria; Chi square = 261,212; Probability= 0,241; RMSEA= 0,023; GFI= 0,846; AGFI= 0,812; CFI= 0,995; TLI= 0,994; CMIN/df= 1,062, semua memenuhi kriteria kecuali nilai GFI dan AGFI adalah marginal. Selain itu diperoleh hasil bahwa semua hipotesis yang diajukan dapat diterima. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa Budaya organisasi paling berpengaruh kuat terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil data, maka model yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Atas dasar hasil tersebut, implikasi manajerial yang dapat disarankan adalah peningkatan kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat dicapai dengan menciptakan dan menjaga budaya keterlibatan dalam budaya organisasi perusahaan, menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif sejalan dengan memberikan tingkat gaji yang dirasa memuaskan bagi karyawan. 
690 |a H Social Sciences (General) 
655 7 |a Thesis  |2 local 
655 7 |a NonPeerReviewed  |2 local 
787 0 |n http://eprints.undip.ac.id/47896/ 
856 4 1 |u http://eprints.undip.ac.id/47896/ 

Similar Items