PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang

類似資料

• PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING pada PT.Kereta Api Indonesia Diajukan Memperoleh derajad sarjana S Program Studi PROGRAM STUDI MAGISTER KEADILAN KOMPENSASI DAN N TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang TESIS untuk memenuhi sebagian syarat guna S-2 Magister Manajemen Magister Manajemen Universitas Diponegoro Disusun oleh : PANDU ADITYA PURWANTO NIM. 12010113420164 MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2015 GAYA DENGAN
  著者:: Purwanto, Pandu Aditya, 等
  出版事項: (2015)
• PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Kharisma Klasik Indonesia)
  著者:: Restianti, Steviana, 等
  出版事項: (2016)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
  著者:: Iin Clarisa Lahita, -
  出版事項: (2019)
• Pelaksanaan prosedur penjualan tiket pada PT. Kereta Api (Persero) Daerah Operasi IX Jember
  著者:: RAHMAN, Aditya
  出版事項: (2016)
• ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang)
  著者:: KUSUMAH, Evi Teja, 等
  出版事項: (2015)