PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )
This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation and compensation on the employee performance with work satisfaction as intervening variable. However employee performance is the most important asset of all, there was a problem of decreasing employee performance at PT Telkomunikasi Indon...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Academic Paper |
| منشور في: |
2016-06-01.
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.undip.ac.id/49273/ |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
الانترنت
http://eprints.undip.ac.id/49273/3rd Floor Main Library
| رقم الطلب: |
A1234.567 |
|---|---|
| النسخة 1 | متاح |