Dampak Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada PT. Indomarco Prismatama Jember
Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 2. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 3. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citi...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2020-11-03T01:11:22Z.
|
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02052 am a22002533u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repository_unej_123456789_101555 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a FIRMANDIA, Reynaldi |e author |
| 100 | 1 | 0 | |a Sudarsih |e contributor |
| 100 | 1 | 0 | |a PRIYONO, Agus |e contributor |
| 245 | 0 | 0 | |a Dampak Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada PT. Indomarco Prismatama Jember |
| 260 | |c 2020-11-03T01:11:22Z. | ||
| 500 | |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/101555 | ||
| 500 | |a Manajemen | ||
| 500 | |a 150810201174 | ||
| 500 | 4 | 1 | |u 0810201 |
| 520 | |a Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 2. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 3. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Populasi penelitian yang digunakan adalah karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Jember di Departemen Development yaitu sebanyak 64 orang dimana yang menjadi responden adalah sebanyak 37 orang.Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan Uji t untuk menguji hipotesis yang diajukan. Dimana hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Saran yang dapat diajukan oleh peneliti adalah penambahan periode pengamatan dan memperluas sampel penelitian pada Departemen lain di PT. Indomarco Prismatama Jember dan menambahkan variabel lain dalam pengukuran Organizational Citizenship Behavior (OCB) seperti komitmen organisasi, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan. | ||
| 546 | |a Ind | ||
| 690 | |a Budaya Organisasi | ||
| 690 | |a Kepemimpinan | ||
| 690 | |a Kepuasan Kerja | ||
| 690 | |a Organizational Citizenship Behaviour (OCB) | ||
| 787 | 0 | |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/101555 | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/101555 |z Get Fulltext |