Sistem Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Mumbul Jember
Menurut Susanto (2013:22) Sistem adalah kumpulan/group dari sub sistem/bagian/komponen apapun baik fisik ataupun non fisik yang saling berhubungan satu sama lain dan bekerja sama secara harmonis untuk mencapai satu tujuan tertentu. Menurut Andrew F. Sikula (2007:40) Gaji adalah balas jasa dalam bent...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS,
2021-02-05T03:36:13Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Menurut Susanto (2013:22) Sistem adalah kumpulan/group dari sub sistem/bagian/komponen apapun baik fisik ataupun non fisik yang saling berhubungan satu sama lain dan bekerja sama secara harmonis untuk mencapai satu tujuan tertentu. Menurut Andrew F. Sikula (2007:40) Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari statusnya sebagai seorang karyawan yang memberikan kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. Menurut Soemarso (2009:53) Upah adalah imbalan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar yang lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik dan biasanya jumlahnya ditetapkan secara harian, satuan atau borongan. Dari definisi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa perbedaan gaji dan ubah adalah gaji diberikan kepada karyawan yang memiliki pekerjaan dan status sebagai karyawan tetap sedangkan upah diberikan kepada orang dengan kepegawaian tidak tetap/kontrak. |
|---|---|
| Item Description: | 170803101060 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/103099 DIPLOMA III MANAJEMEN PERUSAHAAN |