Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Kerja Sebagai Variabel Intervening
Peran pegawai dan kepala dinas sangatlah penting dalam pelaksanaan kegiatan pemerintahan dan pembangunan. Sumber daya yang dimiliki oleh suatu instansi atau organisasi salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang dimiliki oleh suatu instansi yang memil...
Saved in:
Main Author: | JANNAH, Riskiyatul (Author) |
---|---|
Other Authors: | SALEH, Chairul (Contributor), NUSBANTORO, Ariwan Joko (Contributor) |
Format: | Academic Paper |
Published: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember,
2021-05-19T02:42:54Z.
|
Subjects: | |
Online Access: | Get Fulltext |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Rahayuningsih, Sri
Published: (2018) -
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Kantor Pengadilan Negeri Jember
by: TAMBUNAN, Doniaga
Published: (2019) -
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO EXIT PEGAWAI KONTRAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: WICAKSONO, Catur, et al.
Published: (2012) -
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: NINGRUM, Ngesti Galih
Published: (2013) -
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. NASMOCO, Pemuda, Semarang)
by: LAMAWITAK, Paulus Libu, et al.
Published: (2014)