Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Jasamarga Surabaya Mojokerto di Sidoarjo
Suatu perusahaan pasti menginginkan kemajuan dalam setiap perkembangan usahanya pada masa depan. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat memajukan kualitas sumber daya manusianya. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas salah satunya adalah kinerja yang baik sebagai kunci utama yang memberi kon...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
2022-06-27T07:09:59Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Suatu perusahaan pasti menginginkan kemajuan dalam setiap perkembangan usahanya pada masa depan. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat memajukan kualitas sumber daya manusianya. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas salah satunya adalah kinerja yang baik sebagai kunci utama yang memberi kontribusi bagi pencapaian tujuan-tujuan perusahaan serta memberikan kepastian bahwa pelaksanaan fungsi dan kegiatan perusahaan dilaksanakan secara efektif dan adil. Menurut Hasibuan (2010) menyatakan bahwa kesuksesan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja yang telah dicapai oleh karyawannya. Pengembangan kinerja karyawan perusahaan dapat dilakukan dengan adanya peninjauan beban kerja. Selain beban kerja peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan adanya kompensasi, serta pemberian motivasi yang bertujuan untuk mendorong karyawan dalam meningkatkan kinerja Drs. Agus Priyono, M.M. Ema Desia Prajitiasari, S.E., M.M. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/107311 |