Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Jasamarga Surabaya Mojokerto di Sidoarjo
Suatu perusahaan pasti menginginkan kemajuan dalam setiap perkembangan usahanya pada masa depan. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat memajukan kualitas sumber daya manusianya. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas salah satunya adalah kinerja yang baik sebagai kunci utama yang memberi kon...
Saved in:
Main Author: | SINAGA, Gabriel Sandorius (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
2022-06-27T07:09:59Z.
|
Subjects: | |
Online Access: | Get Fulltext |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sentra Industri Kecil Sepatu Sandal Di Kota Mojokerto
by: NURFITRYAN, Abdul Hasan
Published: (2020) -
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Trax FM Semarang)
by: PERMADI, Januarius, et al.
Published: (2016) -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk. CABANG PANDANARAN SEMARANG
by: SASONGKO, Mahar Nur, et al.
Published: (2016) -
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang)
by: KUSUMAH, Evi Teja, et al.
Published: (2015) -
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di Pt Multi Makmur Mitra Alam
by: NUGROHO, Andy Dinastyo
Published: (2019)