ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG JEMBER

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG JEMBER

Show other versions (1)

Pada era globalisasi perbankan di Indonesia sangat riskan dalam pengembangan dan penegasan status konsistensi diri. Setiap perusahaan perbankan baik milik negara atau swasta harus selalu siap dan kuat dalam menghadapi gejolak perekonomian nasional. Organisasi yang kompetitif didukung oleh kinerja or...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: SUMANTRI, ALFANI DEDI (Author)
Other Authors: Sularso, R. Andi (Contributor), Tobing, Diana Sulianti K. (Contributor)
Format: Academic Paper
Published: 2015-12-10T10:49:57Z.
Subjects:
Thesis
Online Access:Get Fulltext
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 01872 am a22002293u 4500
001 repository_unej_123456789_67281
042 |a dc 
100 1 0 |a SUMANTRI, ALFANI DEDI  |e author 
100 1 0 |a Sularso, R. Andi  |e contributor 
100 1 0 |a Tobing, Diana Sulianti K.  |e contributor 
245 0 0 |a ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG JEMBER 
260 |c 2015-12-10T10:49:57Z. 
500 |a 120820101013 
500 |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/67281 
520 |a Pada era globalisasi perbankan di Indonesia sangat riskan dalam pengembangan dan penegasan status konsistensi diri. Setiap perusahaan perbankan baik milik negara atau swasta harus selalu siap dan kuat dalam menghadapi gejolak perekonomian nasional. Organisasi yang kompetitif didukung oleh kinerja organisasi yang terealisasi jika didukung oleh semua faktor sumber daya organisasi. Penelitian ini termasuk explanative research (penelitian penjelasan) karena dimaksudkan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan sampel 73 orang yaitu karyawan tetap BRI Kantor Cabang Jember. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap komitmen, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap komitmen, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap komitmen dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen terhadap kinerja karyawan. 
546 |a id 
690 |a Komitmen 
690 |a kinerja 
690 |a analisis jalur 
655 7 |a Thesis  |2 local 
787 0 |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/67281 
856 4 1 |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/67281  |z Get Fulltext 

Similar Items