PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DAN KEPRIBADIAN SEBAGAI MODERATING PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JEMBER
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, politik organisasi, kepribadian terhadap job distress di KPP Pratama Jember serta mengetahui pengaruh kepribadian dalam memoderasi pengaruh politik organisasionalterhadap job distress di tempat k...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2015-12-31T02:10:24Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, politik organisasi, kepribadian terhadap job distress di KPP Pratama Jember serta mengetahui pengaruh kepribadian dalam memoderasi pengaruh politik organisasionalterhadap job distress di tempat kerja.Penelitian ini termasuk dalam penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPP Pratama Jember sejumlah 67 pegawai. Variabel penelitian ini adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, kepribadiandan job distress. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja.; Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja; Politik organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja; kepribadian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja; politik organisasional berpengaruh negaitf signifikan terhadap job distress dengan kepribadian sebagai variabel moderasi. Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi, gayakepemimpinan transformasional, kepribadian berpengaruh terhadap job distress di KPP Pratama Jember serta kepribadian dapat memoderasi pengaruh politik organisasionalterhadap job distress |
|---|---|
| Item Description: | 130820101048 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/69422 |