PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DAN KEPRIBADIAN SEBAGAI MODERATING PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JEMBER

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DAN KEPRIBADIAN SEBAGAI MODERATING PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JEMBER

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, politik organisasi, kepribadian terhadap job distress di KPP Pratama Jember serta mengetahui pengaruh kepribadian dalam memoderasi pengaruh politik organisasionalterhadap job distress di tempat k...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ARIF, MOKHAMMAD SYAMSUL (Author)
Other Authors: Tobing, Dr. Diana Sulianti K (Contributor), Setyanti, Dr. Sri Wahyu Lelly Hana (Contributor)
Format: Academic Paper
Published: 2015-12-31T02:10:24Z.
Subjects:
Thesis
Online Access:Get Fulltext
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02327 am a22002413u 4500
001 repository_unej_123456789_69422
042 |a dc 
100 1 0 |a ARIF, MOKHAMMAD SYAMSUL  |e author 
100 1 0 |a Tobing, Dr. Diana Sulianti K  |e contributor 
100 1 0 |a Setyanti, Dr. Sri Wahyu Lelly Hana  |e contributor 
245 0 0 |a PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DAN KEPRIBADIAN SEBAGAI MODERATING PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JEMBER 
260 |c 2015-12-31T02:10:24Z. 
500 |a 130820101048 
500 |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/69422 
520 |a Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, politik organisasi, kepribadian terhadap job distress di KPP Pratama Jember serta mengetahui pengaruh kepribadian dalam memoderasi pengaruh politik organisasionalterhadap job distress di tempat kerja.Penelitian ini termasuk dalam penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPP Pratama Jember sejumlah 67 pegawai. Variabel penelitian ini adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, kepribadiandan job distress. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja.; Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja; Politik organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja; kepribadian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja; politik organisasional berpengaruh negaitf signifikan terhadap job distress dengan kepribadian sebagai variabel moderasi. Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi, gayakepemimpinan transformasional, kepribadian berpengaruh terhadap job distress di KPP Pratama Jember serta kepribadian dapat memoderasi pengaruh politik organisasionalterhadap job distress 
546 |a id 
690 |a budaya organisasi 
690 |a job distress 
690 |a gaya kepemimpinan transformasional 
690 |a kepribadian 
655 7 |a Thesis  |2 local 
787 0 |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/69422 
856 4 1 |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/69422  |z Get Fulltext 

Similar Items