PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. BELTONI MOJOKERTO
CV. Beltoni Mojokerto merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri produksi sepatu dan sandal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal, yaitu penelitian yang menghubungkan antara dua variabel, dan bersifat sebab akibat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Obyek pe...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Academic Paper |
| Pubblicazione: |
2016-01-18T04:49:11Z.
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | Get Fulltext |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne! !
|
| Riassunto: | CV. Beltoni Mojokerto merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri produksi sepatu dan sandal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal, yaitu penelitian yang menghubungkan antara dua variabel, dan bersifat sebab akibat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitian ini yaitu karyawan bagian produksi berjumlah 30 orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi dan mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi. Data primer diperoleh melalui metode kuisioner yang didapat dari 30 responden. Data yang telah diolah kemudian dianalisis dengan menggunakan Rumus Regresi Linear Sederhana dengan bantuan SPSS. Dari perhitungan diperoleh persamaan Y = 9,967 + 0,963 X dan harga koefisien korelasinya (r) sebesar 0,879 hal ini berarti ada hubungan antara variabel X (Pemberian Insentif) dengan variabel Y (Semangat Kerja) dan pengaruhnya adalah sangat kuat. Signifikasi kedua hubungan variabel dilakukan dengan cara Uji t dengan hasil sebesar 9,770 sedangkan nilai atau harga kritisnya sebesar 2,048 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel, berarti hubungan antara variabel X (Pemberian Insentif) dan variabel Y (Semangat Kerja) adalah Signifikan. Berdasarkan pada hasil perhitungan, maka sesuai dengan hipotesis yang telah dirumuskan dapat dinyatankan bahwa Hipotesis Nol (Ho) ditolak. Dengan demikian Hipotesis Kerja (Ha) diterima. Berdasarkan ketentuan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa "Ada pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi CV. Beltoni Mojokerto". |
|---|---|
| Descrizione del documento: | 040910202082 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/71581 |