PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI TAPE DI KABUPATEN JEMBER
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja di tempat kerja menjadi suatu persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat menurunkan atau meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat k...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2016-01-22T02:50:45Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja di tempat kerja menjadi suatu persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat menurunkan atau meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan produksi pada industri tape di Kabupaten Jember. Variabel bebas yang pertama adalah Budaya Organisasi, variabel bebas yang kedua adalah Kompensasi, variabel bebas yang ketiga adalah Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini adalah penelitian explanatory research atau penelitian eksplanatory. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 76 responden dengan menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada industri Tape di Kabupaten Jember kurang dari 100. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan industri tape di Kabupaten Jember, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan industri tape di Kabupaten Jember, dan Kepuasan Kerja |
|---|---|
| Item Description: | 100810201161 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/71961 |