ANALISIS JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO
Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang memiliki tujuan yang ingin dicapai. Tujuan perusahaan dapat dicapai apabila sebuah perusahaan memiliki aset, salah satu aset perusahaan yang berperan penting dalam organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan hendakn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2016-02-22T04:14:23Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang memiliki tujuan yang ingin dicapai. Tujuan perusahaan dapat dicapai apabila sebuah perusahaan memiliki aset, salah satu aset perusahaan yang berperan penting dalam organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan hendaknya dikelola dengan baik agar dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Masalah ketenagakerjaan merupakan masalah yang banyak dialami oleh perusahaan terutama dalam menjaga masa eksistensi karyawan. Kebijakankebijakan perusahaan yang tidak mendukung justru akan menimbulkan job insecurity pada karyawan yang juga akan diikuti dengan menurunnya kepuasan kerja dan tingginya tingkat turnover intention. Oleh karena itu untuk mencapai tujuan perusahaan, perusahaan wajib memberikan imbalan atau kompensasi sebagai ganti kontribusi karyawan kepada organisasi, sehingga terjadi timbal balik yang menguntungkan bagi kedua belah pihak. Kebijakan perusahaan diatas yaitu job insecurity, kompensasi, dan kepuasan kerja dinilai oleh peneliti merupakan faktor yang dapat mempengaruhi karyawan melakukan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: (1) job insecurity terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (3) job insecurity terhadap turnover intention, (4) kompensasi terhadap turnover intention, dan (5) kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data Primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel secara random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak, sehingga populasi diambil sebagian dan bertindak sebagai sampel, yaitu berjumlah 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/73442 |