Pengaruh Pengadaan Tenaga Kerja (Procurement) serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Karmel Cabang Muncar Banyuwangi
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam sebuah organisasi atau perusahaan, dimana antara manusia dan perusahaan terjalin suatu hubungan yang saling membutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan perusahaan perusahaan dituntut untuk...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2016-08-03T03:53:20Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02294 am a22002653u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repository_unej_123456789_75646 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Arisandi, Eka |e author |
| 100 | 1 | 0 | |a Utami, Wiji |e contributor |
| 100 | 1 | 0 | |a Yulisetiarini, Diah |e contributor |
| 245 | 0 | 0 | |a Pengaruh Pengadaan Tenaga Kerja (Procurement) serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Karmel Cabang Muncar Banyuwangi |
| 260 | |c 2016-08-03T03:53:20Z. | ||
| 500 | |a 120810201001 | ||
| 500 | |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75646 | ||
| 520 | |a Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam sebuah organisasi atau perusahaan, dimana antara manusia dan perusahaan terjalin suatu hubungan yang saling membutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan perusahaan perusahaan dituntut untuk memperoleh Sumber Daya Manusia yang kompeten, dimana perusahaan harus mempertimbangkan pengadaan tenaga kerja melalui rekrutmen atau penarikan dan seleksi tenaga kerja. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan sumber daya manusia yang telah dimiliki untuk dapat menjadi karyawan yang produktif dan aktif serta dapat meningkatkan kinerjanya, segera setelah memasuki dan menjadi anggota sistem sosial perusahaan. Yayasan Carmel merupakan lembaga sosial dan pendidikan yang didirikan sejak tahun 1926, dimana Yayasan Karmel dituntut untuk mendapatkan karyawan yang kompeten serta harus mampu melaksanakan pengadaan tenaga kerja (procurement) secara efektif, yang nantinya akan menghasilkan tenaga kerja yang memiliki kinerja yang baik. Begitu pula dengan pelatihan dan pengembangan yang dilakukan oleh Yayasan Karmel secara efektif dan efisien akan berpengaruh juga bagi lembaga. Penelitian ini dilakukan pada Yayasan Karmel Cabang Muncar Banyuwangi selama dua minggu dimulai pada tanggal 30 Maret 2016 sampai dengan 13 April 2016. | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a Pengadaan Tenaga Kerja | ||
| 690 | |a Pelatihan | ||
| 690 | |a Pengembangan | ||
| 690 | |a Kinerja Karyawan | ||
| 690 | |a Yayasan Karmel Cabang Muncar Banyuwangi | ||
| 690 | |a Procurement | ||
| 655 | 7 | |a Undergraduat Thesis |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75646 | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75646 |z Get Fulltext |