PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. WILAYAH TELKOM JAWA TIMUR TIMUR (JEMBER).

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. WILAYAH TELKOM JAWA TIMUR TIMUR (JEMBER).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Telkom Jawa Timur Timur (Jember). Penelitian ini menggunakan sampel karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Telkom Jawa Timur...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Lesmana, Adi Lurnia Julihar (Author)
Other Authors: Tobing, Diana Sulianti K. (Contributor), Apriono, Markus (Contributor)
Format: Academic Paper
Published: 2016-08-05T02:09:58Z.
Subjects:
Undergraduat Thesis
Online Access:Get Fulltext
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 01650 am a22002293u 4500
001 repository_unej_123456789_75768
042 |a dc 
100 1 0 |a Lesmana, Adi Lurnia Julihar  |e author 
100 1 0 |a Tobing, Diana Sulianti K.  |e contributor 
100 1 0 |a Apriono, Markus  |e contributor 
245 0 0 |a PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. WILAYAH TELKOM JAWA TIMUR TIMUR (JEMBER). 
260 |c 2016-08-05T02:09:58Z. 
500 |a 110810201076 
500 |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75768 
520 |a Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Telkom Jawa Timur Timur (Jember). Penelitian ini menggunakan sampel karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Telkom Jawa Timur Timur (Jember), metode sampling yang digunakan Probability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 96 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan variabel pelatihan, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 
546 |a id 
690 |a Pelatihan 
690 |a Motivasi 
690 |a Budaya Organisasi 
655 7 |a Undergraduat Thesis  |2 local 
787 0 |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75768 
856 4 1 |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75768  |z Get Fulltext 

Similar Items