PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT DAN BNI SYARIAH CABANG JEMBER DAN BANYUWANGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan pada bank syariah yang terdiri dari bank muamalat dan BNI syariah cabang jember dan banyuwangi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuisioner yang digunakan dalam penelitian. Metode anal...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2016-08-05T07:32:15Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01777 am a22002413u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repository_unej_123456789_75861 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Pratiwi, Lian Cantika Dwi |e author |
| 100 | 1 | 0 | |a Roziq, Ahmad |e contributor |
| 100 | 1 | 0 | |a Sulistiyo, Agung Budi |e contributor |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT DAN BNI SYARIAH CABANG JEMBER DAN BANYUWANGI |
| 260 | |c 2016-08-05T07:32:15Z. | ||
| 500 | |a 120810301024 | ||
| 500 | |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75861 | ||
| 520 | |a Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan pada bank syariah yang terdiri dari bank muamalat dan BNI syariah cabang jember dan banyuwangi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuisioner yang digunakan dalam penelitian. Metode analisis data menggunakan Statistik Deskriptif, Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, dan Pengujian Hipotesis yang terdiri dari Metode Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, serta Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bank muamalat dan BNI syariah cabang jember dan banyuwangi. Hal ini dapat memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan. Semakin tinggi kinerja karyawan, target yang akan di capai oleh bank akan mudah. Selain itu karyawan semakin memiliki loyalitas dan komitmen yang tinggi bagi perusahaan. | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a Kompetensi | ||
| 690 | |a Motivasi Kerja | ||
| 690 | |a Kompensasi | ||
| 690 | |a Kinerja Karyawan | ||
| 655 | 7 | |a Undergraduat Thesis |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75861 | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/75861 |z Get Fulltext |