PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PNS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BLITAR
Kinerja adalah tindakan-tindakan atau proses yang dilakuakan seseorang untuk suatu pencapaian tujuan.Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai seperti Gaya kepemimpinan, kedisiplinan kerja, dan kompetensi pegawai itu sendiri.Peran kepemimpinan yang sangat strategis dan penting bagi penca...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2016-08-09T07:58:07Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kinerja adalah tindakan-tindakan atau proses yang dilakuakan seseorang untuk suatu pencapaian tujuan.Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai seperti Gaya kepemimpinan, kedisiplinan kerja, dan kompetensi pegawai itu sendiri.Peran kepemimpinan yang sangat strategis dan penting bagi pencapaian visi, misi dan tujuan suatu organisasi, merupakan salah satumotifyang mendorong manusia untuk selalu menyelidiki seluk-beluk kepemimpinan. Masalah perpedaan gaya kepemimpinan memicu timbulnya penurunan kinerja yang dimiliki oleh pegawai. Pemerintah telah berupaya meningkatkan disiplin bagi PNS dengan menertibkan peraturan-peraturan karena dirasa dapat mempengaruhi kinerja pegawai.Selain itu, Kompetensi, yang rendah berpengaruh terhadap pelayanan kepada masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, danKompetensi Pegawai Terhadap Kinerja secara simultan dan parsial. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Rancang bangun penelitian yang digunakan adalah Cross Sectional. Responden penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar dengan jumlah 35 orang yang diambil dengan metode sensus karena jumlah populasi < 100.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Instrumen pengumpulan data berupa kuesioneryang telah melalui uji validitas dan reliabilitas instrument penelitian. Selain itu dilakukan wawancara kepada beberapa responden untuk menanggapi hasil penelitian yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kempemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja PNS Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja PNS di kota Blitar. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa Gaya Kempemimpinan dan Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja PNS Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja yang dimiliki PNS BKD Kota Blitar tidak selalu mempengaruhi kinerja mereka. Namun, Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja PNS Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki PNS BKD Kota Blitar maka semakin baik kinerja PNS tersebut. |
|---|---|
| Item Description: | 110810201242 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76125 |