PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI PT. PERUSAHAAN PERKEBUNAN JEMBER INDONESIA

Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif yang bertujuan menghubungkan dua variabel atau lebih. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di PT. PP Jember Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. PP Jember In...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Ranudiharjo, Erik (Author)
Other Authors: Wahyuni, Sri (Contributor), Handini, Yuslinda Dwi (Contributor)
Format: Academic Paper
Published: 2016-08-10T04:11:40Z.
Subjects:
Online Access:Get Fulltext
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02355 am a22002173u 4500
001 repository_unej_123456789_76226
042 |a dc 
100 1 0 |a Ranudiharjo, Erik  |e author 
100 1 0 |a Wahyuni, Sri  |e contributor 
100 1 0 |a Handini, Yuslinda Dwi  |e contributor 
245 0 0 |a PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI PT. PERUSAHAAN PERKEBUNAN JEMBER INDONESIA 
260 |c 2016-08-10T04:11:40Z. 
500 |a 090910202085 
500 |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76226 
520 |a Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif yang bertujuan menghubungkan dua variabel atau lebih. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di PT. PP Jember Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. PP Jember Indonesia berjumlah 77 karyawan tetap. Besar sampel ditentukan dengan rumus Slovin sebesar 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Regresi digunakan untuk menggambarkan model hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Uji f digunakan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama motivasi insrinsik (x1), motivasi ekstrinsik (x2) terhadap Kinerja karyawan. Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel motivasi insrinsik (x1), motivasi ekstrinsik (x2) terhadap kinerja karyawan (y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel yaitu (x1 2.072 x2 2.105> 1.998 (dan signifikansi < α yaitu (x1 0.042 , x2 0.039 < 0,05). Hal ini berarti bahwa variabel motivasi insrinsik (x1), motivasi ekstrinsik (x2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Variabel motivasi ekstrinsik (x2) memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koifisien regresi 0.340. Kesimpulan dari penelitian ini menjelaskan bahwa ada pengaruh motivasi instrinsik (x1) dan ekstrinsik (x2) terhadap Kinerja Karyawan (y) pada PT. Perusahaan Perkebunan (PP) Jember Indonesai tahun 2016 baik secara simultan ataupun parsial. 
546 |a id 
690 |a Motivasi 
690 |a Kinerja Karyawan 
655 7 |a Undergraduat Thesis  |2 local 
787 0 |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76226 
856 4 1 |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76226  |z Get Fulltext