PENGARUH KEPEMIMPINANDALAM MEMOTIVASITERHADAPKINERJA KARYAWAN(BAGIAN PABRIK)PADA PTPN XII(Persero) KEBUNKALIREJO GLENMORE BANYUWANGI
Penelitian ini berjudul "Pengaruh kepemimpinan memotivasi terhadapkinerja karyawan(bagian Pabrik)pada PTPN XII (Persero) Kebun Kalirejo GlenmoreBanyuwangi. Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaanmemegang peranan sangat penting. Karyawan berperan dominan dalam setiapkegiatan org...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2017-03-13T02:44:38Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini berjudul "Pengaruh kepemimpinan memotivasi terhadapkinerja karyawan(bagian Pabrik)pada PTPN XII (Persero) Kebun Kalirejo GlenmoreBanyuwangi. Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaanmemegang peranan sangat penting. Karyawan berperan dominan dalam setiapkegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentuterwujudnya tujuan organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkepemimpinandalam memotivasi terhadap kinerja karyawan(bagian pabrik)PTPNXII (Persero) Kebun Kalirejo GlenmoreBanyuwangi. Penelitian ini merupakanpenelitianeksplanasi dengan pendekatan kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan tetap selain pimpinan di PTPN XII(Persero) Kebun Kalirejo Glenmore Banyuwangi berjumlah 87 karyawan. Besarsampel ditentukan dengan rumus Slovin sebesar 46 karyawan dengan teknik samplingrandom. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, kemudian metode analisisyang digunakan adalah analisis regresidan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinanterhadap kinerja karyawan (y) PTPN XII (Persero) Kebun Kalirejo GlenmoreBanyuwangi dengan persamaan regresi Y= -2.29+ 0.605X. Hal ini berarti bahwadengan tidak adanya variabel kepemimpinan (X) maka kinerja karyawan akanmenurun sebesar 2.29. Sementara variabel Kepemimpinanmemberikan pengaruhiyang positif terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa dengan semakin baiknyakepemimpinan yang diterapkan maka akan semakin baik kinerjakaryawannya.Padapenelitian ini hipotesis diterima artinya ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian pabrikpimpinandi PTPN XII (Persero) Kebun Kalirejo Glenmore Banyuwangi |
|---|---|
| Item Description: | 110910202016 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/79644 |