Linkungan Kerja Karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama BUMIPUTERA Kabupaten Jember
Penelitian ini berjudul "Lingkungan Kerja karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Kabupaten Jember. Karyawan berperan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran akt...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2017-08-02T04:08:03Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini berjudul "Lingkungan Kerja karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Kabupaten Jember. Karyawan berperan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Penelitian ini dilakukan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Bagian Kantor pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Jember berjumlah 33 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik menunjukkan bahwa sebagian besar responden sangat setuju dengan kombinasi ruangan yang dimiliki mencapai 66.7%. Sebagian besar responden sangat setuju dengan penerangan diruangan kerja mencapai 57.6%. Sebagian besar responden setuju dengan ventilasi yang terdfapat diruangan kerja mencapai 45.5%. Sebagian besar responden setuju dengan runagn kerja yang jauh dari kebisingan mencapai 66.7%. Sebagian besar responden sangat setuju dan setuju dengan kursi yang dijadikan tempat duduk dalam bekerja mencapai 66.7%. Sebagian besar responden setuju dengan keamanan yang terdapat di perusahaan mencapai 45.5%. Sebagian besar responden setuju dengan kebersihan runagn kerja mencapai 72.7%. Sementara pada lingkungan kerja non fisik menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju bahwa karyawan mendapat bimbingan dari atas pada pekerjaannya mencapai 51.5%. dan Sebagian besar responden sangat setuju dengan keterlibatan karyawan dalam kelompok kerja mencapai 66.7%. Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik |
|---|---|
| Item Description: | 100910202015 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/80635 |