PELAKSANAAN ADMINISTRASI PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWA WANA ARTHA DISTRIK JEMBER
Berdasarkan Hasil Praktek Kerja Nyata yang dilakukan. pada PT. Asuransi Jiwa Wana Artha Distrik Jember tentang Administrasi Pemberian lnsentif dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Prosedur Administrasi Pemberian Insentif yang dilaksanakan oleh PT. Asuransi Jiwa Wana Artha Distrik Jember di bagi men...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2017-08-22T06:04:44Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Berdasarkan Hasil Praktek Kerja Nyata yang dilakukan. pada PT. Asuransi Jiwa Wana Artha Distrik Jember tentang Administrasi Pemberian lnsentif dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Prosedur Administrasi Pemberian Insentif yang dilaksanakan oleh PT. Asuransi Jiwa Wana Artha Distrik Jember di bagi menjadi beberapa tahap kegiatan yang meliputi: a. Kegiatan Pendataan Kegiatan pendataan adalah suatu kegiatan mengumpulkan data-data karyawan. Ada beberapa hal penting dalam kegiatan pendataan ini, yaitu: 1) absensi; 2) laporan disipl in terhadap waktu kerja; dan 3) laporan penilaian pegawai. b. Kegiatan Pelaporan Kegiatan Pelaporan dilaksanakan setelah kegiatan pendataan selesai. Pelaporan dilakukan oleh Kantor Distrik setiap tanggal 10 bulan berikutnya ke Kantor Cabang Surabaya. c. Kegiatan Pemberian Insentif Pemberian Insentif yang dilakukan oleh PT. Asuransi Jiwa Wana Artha dibedakan menurut status karyawan dan besarnya target PTP yang di penuhi oleh karyawan. Stastus karyawan. Ada 2 (dua) macam karyawan, yaitu karyawan organik yang meliputi karyawan tetap dan pegawai sementara, dan karyawan non organik yang meliputi agen, penagih dan karyawan honorer. 2. Kegiatan yang dilakukan oleh penulis di PT. Asuransi Jiwa Wana Artha Distrik Jember adalah: a. Membantu mengisi slip penerimaan Honor Dinas Luar. Honor Dinas Luar diberikan kepada semua pegawai yang bisa memenuhi target perusahaan. Honor Dinas Luar di terima pegawai di akhir bulan. Besarnya honor tergantung dari besarnya target yang bisa di penuhi. b. Membantu mengisi slip penerimaan Uang Transport Dinas Luar. Uang Transport Dinas Luar diberikan kepada semua pegawai, besarnya tergantung jabatan yang di pegang oleh tiap-tiap pegawai. c. Membantu mengisi slip penerimaan Komisi (Asper/Askum). Komisi diberikan kepada semua pegawai perusahaan, dimana besarnya komisi didarkan atas prosentase, yaitu 2,5% dari masa kontrak dan besarnya premi. Hasil yang didapat dari pelaksanaan Praktek Kerja Nyata pada PT. Asuransi Jiwa Wana Artha Distrik Jember adalah bertambahnya wawasan mengenai Administrasi Pemberian lnsentif Karyawan pada suatu perusahaan, serta untuk mendapatkan keahlian yang tidak di dapat di bangku kuliah. Ada hal menarik yang perlu dicatat dari Praktek Kerja Nyata ini yaitu adanya faktor-faktor pendukung yaitu terpenuhinya fasilitas yang diperlukan untuk sebuah praktek dan suasana yang menyenangkan dari perusahaan tersebut, akan tetapi di lain pihak terdapat kendala berupa terjaganya kerahasian perusahaan yang sangat ketat sehingga mengurangi kesempurnaan dalam menyusun laporan ini. |
|---|---|
| Item Description: | 970803102166 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81368 |