PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA BAWAHAN DI PUSKESMAS RAMBIPUJI KABUPATEN JEMBER
Berdasarkan pada uraian-uraian yang telah penulis jelaskan dimuka, mulai dari latar belakang masalah sampai Iangkah terakhir yaitu analisis data maka penulis dapat menarik suatu kesimpulan sebagai berikut : 1. Analisis statistik chi kuadrat (X2) yang penulis gunakan dalam penelitian ini menunjukkan...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2017-10-06T02:26:57Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Berdasarkan pada uraian-uraian yang telah penulis jelaskan dimuka, mulai dari latar belakang masalah sampai Iangkah terakhir yaitu analisis data maka penulis dapat menarik suatu kesimpulan sebagai berikut : 1. Analisis statistik chi kuadrat (X2) yang penulis gunakan dalam penelitian ini menunjukkan harga chi kuadrat (X2) tabel sebesar 3,84, sedangkan nilai chi kuadrat (X2) hitung sebesar 5,95. Hal ini menunjukkan bahwa X2 hitung/ observasi lebih besar dari X2 tabel (5,95 > 3,84), maka dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara perilaku pemimpin/Kepala Puskesmas terhadap prestasi kerja bawahan/pegawai di Puskesmas Rambipuji Kabupaten Jember. 2. Berdasarkan analisis data deskriptif yang penulis gunakan, untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini, yaitu perilaku pimpinan di Puskesmas Rambipuji tergolong tinggi yaitu 78,45% , sedangkan tingkat prestasi kerja pegawainya juga tergolong tinggi yaitu 78,43%. Dari analisis data deskriptif ini ternyata menunjukkan bahwa jika dalam perilaku pemimpin/Kepala Puskesmas memberikan tugas dan membina hubungan dengan bawahan sesuai kondisi maka semakin baik prestasi kerja bawahan di Puskesmas Rambipuji Kabupaten Jember. |
|---|---|
| Item Description: | 96911021113 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81982 |