PERANCANGAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP DENGAN METODE MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP) PADA PT. XYZ
PT. XYZ merupakan salah satu perusahaan mie instant dan makanan yang sudah terkenal hingga kemancanegara. Banyaknya permintaan pasar menuntut perusahan untuk merekrut karyawan atau tenaga kerja yang berkompeten dalam bidang produksi. Sebagai antisipasi kurangnya tanggung jawab karyawan maka diberlak...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2017-10-23T02:11:49Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02289 am a22002053u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repository_unej_123456789_82449 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Faizah, Esa Nur |e author |
| 100 | 1 | 0 | |a Cahya, Antonius |e contributor |
| 100 | 1 | 0 | |a Nurdiansyah, Yanuar |e contributor |
| 245 | 0 | 0 | |a PERANCANGAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP DENGAN METODE MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP) PADA PT. XYZ |
| 260 | |c 2017-10-23T02:11:49Z. | ||
| 500 | |a NIM 122410101013 | ||
| 500 | |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/82449 | ||
| 520 | |a PT. XYZ merupakan salah satu perusahaan mie instant dan makanan yang sudah terkenal hingga kemancanegara. Banyaknya permintaan pasar menuntut perusahan untuk merekrut karyawan atau tenaga kerja yang berkompeten dalam bidang produksi. Sebagai antisipasi kurangnya tanggung jawab karyawan maka diberlakukan perekrutan karyawan kontrak dan karyawan tetap. Keuntungan sistem kontrak dan tetap terdapat riwayat kinerja setiap karyawan sehingga nantinya dapat dijadikan pertimbangan perusahaan untuk melakukan pengangkatan menjadi karyawan tetap. Perekrutan karyawan bertujuan untuk menjaga kestabilan produksi akibat permintaan pasar yang meningkat serta menggantikan karyawan yang tidak kompeten dan bertanggung jawab. Dengan demikian perusahaan tidak perlu menjaring tenaga kerja baru yang belum berpengalaman serta dapat menghemat biaya perekrutan karyawan karena dilakukan secara internal. Sistem penunjang keputusan pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dibangun berdasarkan website agar pihak perusahaan lebuh mudah untuk mengakses sistem. Sistem memiliki 4 hak akses user yaitu admin yang mengelola data pegawai serta mngelola data karyawan. Leader mengelola parameterparameter yang digunakan untuk menilai karyawan dan mengelola data kriteria. General Manager bertugas mengelola parameter-parameter penilaian karyawan dan mengelola persetujuan pengajuan karyawan kontrak yang akan diterima. Karyawan mengelolah data pribadi dan mengelola data kehadiran karyawan itu sendiri. | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a KARYAWAN KONTRAK | ||
| 655 | 7 | |a Undergraduat Thesis |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/82449 | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/82449 |z Get Fulltext |