SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT (STUDI KASUS PT. MANGLI DJAYA RAYA JEMBER)
Sistem pendukung keputusan adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer yang mampu mendukung pengambilan keputusan maupun kemampuan mengolah data informasi untuk mengambil keputusan dari masalah dengan kondisi semi terstruktur dan tak terstruktur. Sistem pendukung keputusan sangat berguna d...
Saved in:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Udgivet: |
2017-10-26T03:52:52Z.
|
| Fag: | |
| Online adgang: | Get Fulltext |
| Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
| Summary: | Sistem pendukung keputusan adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer yang mampu mendukung pengambilan keputusan maupun kemampuan mengolah data informasi untuk mengambil keputusan dari masalah dengan kondisi semi terstruktur dan tak terstruktur. Sistem pendukung keputusan sangat berguna dalam sebuah organisasi atau perusahaan. PT. Mangli Djaya Raya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang tembakau dan jasa pengeringan tembakau (redrying) yang berlokasi di area jember. Berbicara tentang masalah kepegawaian berarti tidak terlepas dari ketenagakerjaan, dikarenakan pegawai juga tenaga kerja. PT. Mangli Djaya Raya sendiri sudah memiliki sistem informasi kepegawain namun sistem tersebut hanya sebatas sistem kepegawaian yang menyimpan data-data pegawai dan sistem menejemen warehouse atau Gudang. Perusahaan tersebut memerlukan sebuah sistem yang dapat membantu dalam menentukan keputusan pemilihan pegawai baru di perusahan tersebut. Metode yang dipakai dalam sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode Weigthed Product . Penelitian ini dilaksanakan dalam 3 tahap yaitu tahap pengumpulan data, tahap analisis, dan tahap pengembangan sistem. Tahap pengumpulan data yang dilakukan yakni pengumpulan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan di PT. Mangli Djaya Raya Jember. Data primer yang dikumpulkan meliput i kriteria-kriteria tentang penerimaan pegawai baru, pengumpulan data sekunder diperoleh dari studi literatur, buku, internet, dan jurnal terkait. Tahap Analisa dilakukan dengan mengolah data primer berubah kriteria-kriteria penilaian penerimaan pegawai baru menggunaka metode Weighted Product. Tahap pengembangan dilakukan dengan membuat sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai baru yang berbasis web. Hasil dari penelitian ini adalah sistem keputusan penerimaan pegawai baru. |
|---|---|
| Emne beskrivelse: | 102410101023 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/82690 |