PENGARUHPERILAKU PEMIMPIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KLAS II JEMBER
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin, motivasi, lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Imigrasi Klas II Jember. Sampel dari penelitian ini sebanyak 31 orang pegawai dari populasi sebanyak 32 orang. Data yang diperoleh dianalisis sec...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2018-01-05T09:09:03Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin, motivasi, lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Imigrasi Klas II Jember. Sampel dari penelitian ini sebanyak 31 orang pegawai dari populasi sebanyak 32 orang. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan menggunakan program SPSS 10 for windows. Hasil pengujian terhadap hipotesis memperlihatkan bahwa variabel perilaku pemimpin, motivasi dan lingkungan organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, ini ditunjukkan dengan nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 74,5 %. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah sebesar 74,5 % sedangkan sisanya sebesar 25,5 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Selanjutnya masing-masing variabel (perilaku pemimpin, motivasi dan lingkungan organisasi) mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. (β = 0,926 ; β = 0,709 dan β = 0,674). Variabel perilaku pemimpin mendominasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dengan total pengaruh sebesar 46% jika dibandingkan dengan variabel independent lainnya. Berdasarkan basil penelitian yang diperoleh maka disarankan agar perilaku pemimpin yang saat ini sudah ada agar lebih ditingkatkan lagi sehingga dapat diperoleh hasil yang maksimal. Diharapkan pengaruh dari variabel-variabel yang lain seperti : motivasi dan lingkungan organisasi yang masing-masing memiliki pengaruh sebesar 34% dan 22,4% terhadap kepuasan kerja, akan dapat memberikan kontribusi yang lebih tinggi lagi dimasa mendatang. |
|---|---|
| Item Description: | 020820101001 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/83913 |