Peran Strategis Sumber Daya Manusia Berbasis Knowledge Management Dalam Mewujudkan Good Corporate Governance
Prosiding SNAPER-EBIS 2017
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2018-12-18T02:14:26Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01645 am a22002173u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repository_unej_123456789_89063 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Setyanti, Sri Wahyu Lelly Hana |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a Peran Strategis Sumber Daya Manusia Berbasis Knowledge Management Dalam Mewujudkan Good Corporate Governance |
| 260 | |c 2018-12-18T02:14:26Z. | ||
| 500 | |a 978-602-5617-01-0 | ||
| 500 | |a http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/89063 | ||
| 520 | |a Prosiding SNAPER-EBIS 2017 | ||
| 520 | |a Perkembangan ekonomi global saat ini menuntut organisasi untuk menerapkan praktek-praktek manajemen yang berorientasi pada terciptanya good corporate governance maka diperlukan sistem pengelolaan perusahaan yang melibatkan seluruh komponen perusahaan khususnya komponen sumber daya manusia. Peran sumber daya manusia merupakan peran strategis dan merupakan sumber daya strategis organisasi, sedangkan knowledge management digunakan untuk mengubah sumber daya manusia sehingga memiliki keunggulan dalam pengelolaan good corporate governance. Keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia berhubungan dengan knowledge management karena keduanya mencakup aktivitas intelektual dari penciptaan pengetahuan hingga menggerakan pengetahuan dalam mewujudkan tanggung jawab, kesetaraan, keterbukaan, .kemandirian dan akuntabilitas dalam prinsip good corporate governance. | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a peran sumber daya manusia | ||
| 690 | |a pengetahuan | ||
| 690 | |a good corporate governance | ||
| 655 | 7 | |a Prosiding |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/89063 | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/89063 |z Get Fulltext |