Pelaksanaan Proses Rekrutmen O-Ranger Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember
Berdasarkan uraian dari pembahasan sebelumnya, hasil Praktek Kerja Nyata (PKN) yang telah dilaksanakan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember diperoleh beberapa manfaaat yang sangat berguna berupa pengalaman dan pengetahuan-pengetahuan secara langsung maupun tidak langsung. Dan berdasarkan pad...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2019-10-09T03:03:06Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Berdasarkan uraian dari pembahasan sebelumnya, hasil Praktek Kerja Nyata (PKN) yang telah dilaksanakan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember diperoleh beberapa manfaaat yang sangat berguna berupa pengalaman dan pengetahuan-pengetahuan secara langsung maupun tidak langsung. Dan berdasarkan pada proses rekrutmen O-Ranger di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Rekrutmen O-Ranger dilakukan dengan mengirim lamaran pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember. Lamaran bisa dikirim melalui Pos Express/Pos Khusus dengan kode lamaran O-Ranger. 2. Pengelolaan penerimaan berkas lamaran, termasuk pemeriksaan terhadap kelengkapan berkas O-Ranger. 3. Panggilan seleksi melalui telepon kepada O-Ranger yang memenuhi syarat. 4. Seleksi O-Ranger melalaui 2 tahapan diantaranya tes public speaking dan tes wawancara. 5. Data O-Ranger yang terpilih disimpan dalam database rekrutmen PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember. |
|---|---|
| Item Description: | 160803101015 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/93242 |