Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sentra Industri Kecil Sepatu Sandal Di Kota Mojokerto
Kelangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan tidak tergantung dengan hal yang bersifat material maupun teknologi yang dikembangkan, tetapi juga bergantung pada karayawan atau pekerja yang ada. Karyawan sebagai sumber daya manusia yang sangat penting bagi perusahaan, diperlukan adanya perhatian khus...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS,
2020-03-26T04:53:21Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kelangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan tidak tergantung dengan hal yang bersifat material maupun teknologi yang dikembangkan, tetapi juga bergantung pada karayawan atau pekerja yang ada. Karyawan sebagai sumber daya manusia yang sangat penting bagi perusahaan, diperlukan adanya perhatian khusus terhadap hak-hak mereka. Karyawan atau pekerja menjadi satu-satunya sumber daya yang berkemampuan untuk membawa dan menggerakkan perusahaan menuju ke arah pencapaian tujuan perusahan. Karena sumber daya manusia sebagai penggerak agar bisa sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh perusahaan atau organisasi, maka pimpinan manajemen harus memahami keperluan karyawan agar kinerja krayawan dapat optimal. Menurut Hasibuan (2003:148) menyatakan bahwa pemberian kompensasi yang baik dapat memengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. kompensasi adalah bentuk pembayaran yang bermanfaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat. Robbins (2002:64-65) mendorong perilaku dan membantu menjelaskan masalah motivasi, serta merupakan faktor penting untuk memengaruhi perilaku kerja untuk mencapai prestasi kerja (Kinerja). Menurut Wirawan (2009: 54). Perilaku kerja dibutuhkan karena merupakan persyaratan dalam melaksanakan pekerjaan, dengan berperilaku kerja tertentu, karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan menghasilkan kinerja yang diharapkan oleh organisasi. Dari uraian dan penjelasan diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk melakukan penelitian terkait dengan hal - hal yang pengaruh terhadap kinerja terkait dengan motivasi dan kompensasi melalui perilaku kerja karyawan pada industri kecil sepatu sandal di Kota Mojoketo. Penelitian ini merupaka jenis penelitian Eksplanatory research. Jumlah industri kecil sepatu sandal yang dijadikan populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 17 industri kecil. Responden dalam penelitian ini diambil secara proporsional dari masing-masing anggota populasi. Dengan melakukan penelitian, jumlah sampel minimal adalah 4 sampai 5 kali jumlah indikator, maka jumlah sampel dalam penelitian ini 85 responden yang diperoleh 17 item indikator dikali 5. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja, lalu motivasi terhadap kinerja juga menunjukkan hubungan yang signifikan pada karywan industri kecil sepatu sandal Kota Mojokerto. Pengaruh kompensasi yang diberikan kepada kryawan di industri kecil sepatu sandal Kota Mojokerto terhadap perilaku kerja dan kinerja menunjukkan hubungan signifikan. Perilaku kerja yang ada pada indutri kecil sepatu sandal Kota Mojokerto menunjukkan hubungan signifikansi terhadap kinerja |
|---|---|
| Item Description: | 14081020104 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/97390 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS |