Pengaruh Iklim kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan dan Prestasi Kerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Jembe
Organisasi yang selalu berkembang merupakan harapan semua orang. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki. Organisasi dengan suasana iklim kerja yang baik mampu membawa efektivitas dalam kinerja sumber daya manusia. Iklim kerja yang baik bertujua...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS,
2020-04-01T03:45:12Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Get Fulltext |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Organisasi yang selalu berkembang merupakan harapan semua orang. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki. Organisasi dengan suasana iklim kerja yang baik mampu membawa efektivitas dalam kinerja sumber daya manusia. Iklim kerja yang baik bertujuan agar dapat memacu mengembangkan kemampuan seorang pegawai, selain itu untuk mendukung pengembangan kemampuan pegawai bisa dilakukan dengan adanya pengembangan karir. Pengembangan karir bertujuan menumbuhkan kepuasan seorang pegawai, serta mampu meningkat prestasi kerja seorang pegawai. |
|---|---|
| Item Description: | 160810201303 http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/97567 Manajemen |