Pengaruh Kompensasi dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tidak Tetap Melalui Komitemen Organisasi PT PLN (PERSERO) Area Jember
Suatu perusahaan pasti menginginkan kemajuan dalam setiap perkembangan usahanya pada masa depan. Setiap perusahaan dituntut untuk memajukan kulitas sumber daya manusianya.. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas salah satunya adalah kinerja yang baik. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi...
Saved in:
Main Author: | SAFITRI, Wilda Naditia (Author) |
---|---|
Other Authors: | NURHARDJO, Budi (Contributor), SYAHARUDIN, Moch (Contributor) |
Format: | Academic Paper |
Published: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS,
2020-04-22T03:50:48Z.
|
Subjects: | |
Online Access: | Get Fulltext |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pln (Persero) Area Situbondo
by: Putri Agustin, Ayu
Published: (2019) -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Karyawan PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta
by: Dahana, Rizza Panca
Published: (2016) -
PENGARUH PERSEPI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Sensus Pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) RAYON UJUNG BERUNG
by: Irwin, Mesa Haryadi
Published: (2018) -
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP DI SMK HANDAYANI BANJARAN
by: Audina, Anggini Wulan
Published: (2016) -
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT SUMBERTAMAN KERAMIKA INDUSTRI (SKI) KOTA PROBOLINGGO
by: DAMAYANTI, Shinta Yuri
Published: (2019)