PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING : Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Bandung
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja dan apakah kinerja auditor memoderasi hubungan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja. Unit analisis penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2015-11-24.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.upi.edu/22841/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja dan apakah kinerja auditor memoderasi hubungan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja. Unit analisis penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Data yang digunakan untuk variabel berupa kuisioner yang didistribusikan kepada responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana dan model nilai selisih mutlak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja. Kemudian hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja auditor memoderasi positif pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah keja. Yang artinya Bila auditor merasa puas dengan pekerjaannya maka keinginan berpindah kerja akan lebih rendah. Bila auditor memiliki kepuasan kerja yang rendah maka mereka akan berpindah kerja, bagi orang yang memiliki kinerja tinggi, semakin besar ketidakpuasannya terhadap pekerjaannya, sehingga semakin besar keinginannya untuk berpindah kerja. Maka penting bagi KAP untuk peduli akan kepuasan kerja auditor bila mereka tidak ingin kehilangan auditornya. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah, dan Kinerja Auditor This study was done to to determine: the influence of job satisfaction on turnover intentions and whether the Job performance of the auditor's moderate the relationship of job satisfaction on job turnover intentions. The unit of analysis of this research is the auditors who work in Kantor Akuntan Publik in Bandung city. The method of this study was associative method. The data used for variables in the form of a questionnaire distributed to respondents. The hypothesis on the study using simple regression and model of the absolute value of the difference. The results showed that job satisfaction negatively affect job turnover intentions. Then, the results also show that the performance of the auditor positive moderating effect of job satisfaction on turnover intentions crimes. Which means If the auditor is satisfied with his work, the desire to move the work will be lower. If auditors have low job satisfaction then they will move the work, for people who have high performance, the greater the dissatisfaction with his work, so the greater the desire to move the work. It is important for the firm to care about job satisfaction auditor if they do not want to lose the auditors. Keywords : Job Satisfaction, turnover intention, job peformance |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/22841/1/S_PEA_1101969_Title.pdf http://repository.upi.edu/22841/2/S_PEA_1101969_Abstract.pdf http://repository.upi.edu/22841/3/S_PEA_1101969_Table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/22841/4/S_PEA_1101969_Chapter1.pdf http://repository.upi.edu/22841/5/S_PEA_1101969_Chapter2.pdf http://repository.upi.edu/22841/6/S_PEA_1101969_Chapter3.pdf http://repository.upi.edu/22841/7/S_PEA_1101969_Chapter4.pdf http://repository.upi.edu/22841/8/S_PEA_1101969_Chapter5.pdf http://repository.upi.edu/22841/9/S_PEA_1101969_Bibliography.pdf |