PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION : STUDI PADA KARYAWAN PT. ELCO INDONESIA SEJAHTERA
Permasalahan dalam penelitian ini adalah turnover intention atau keinginan keluar karyawan di PT. Elco Indonesia Sejahtera. Turnover intention idealnya selalu berada di tingkat yang rendah karena turnover intention bisa berujung pada keluarnya karyawan meninggalkan perusahaan. Hal ini tentu sangat m...
Saved in:
Main Author: | Fazrin, Mochamad (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
2016-02-24.
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.upi.edu/22867/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION: studi pada karyawan PT CHANG JUI FANG Indonesia
by: Noviyanty, Fenny
Published: (2017) -
ANALISIS JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO
by: Sukmana, Adhitya Fajar
Published: (2016) -
Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Jne Jember the Effect of Job Insecurity, Work Load, and Compensation on Turnover Intention of Employees Jne Jember
by: KURNIASARI, Erika Maulidina
Published: (2020) -
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO QUIT (Studi Pada Kafe D'bims Semarang)
by: WICAKSONO, Nur Cahyo Anggoro, et al.
Published: (2015) -
PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TRISNA NAGA ASIH SUBANG
by: Meilita Nur Hasanah, -
Published: (2018)