PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION : STUDI PADA KARYAWAN PT. ELCO INDONESIA SEJAHTERA
Permasalahan dalam penelitian ini adalah turnover intention atau keinginan keluar karyawan di PT. Elco Indonesia Sejahtera. Turnover intention idealnya selalu berada di tingkat yang rendah karena turnover intention bisa berujung pada keluarnya karyawan meninggalkan perusahaan. Hal ini tentu sangat m...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Publicat: |
2016-02-24.
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repository.upi.edu/22867/ |
| Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
Internet
http://repository.upi.edu/22867/3rd Floor Main Library
| Signatura: |
A1234.567 |
|---|---|
| Còpia 1 | Disponible |