PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION : STUDI PADA KARYAWAN PT. ELCO INDONESIA SEJAHTERA
Permasalahan dalam penelitian ini adalah turnover intention atau keinginan keluar karyawan di PT. Elco Indonesia Sejahtera. Turnover intention idealnya selalu berada di tingkat yang rendah karena turnover intention bisa berujung pada keluarnya karyawan meninggalkan perusahaan. Hal ini tentu sangat m...
Збережено в:
| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | Academic Paper |
| Опубліковано: |
2016-02-24.
|
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://repository.upi.edu/22867/ |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Інтернет
http://repository.upi.edu/22867/3rd Floor Main Library
| Шифр: |
A1234.567 |
|---|---|
| Примірник 1 | Доступно |