PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION : STUDI PADA KARYAWAN PT. ELCO INDONESIA SEJAHTERA
Permasalahan dalam penelitian ini adalah turnover intention atau keinginan keluar karyawan di PT. Elco Indonesia Sejahtera. Turnover intention idealnya selalu berada di tingkat yang rendah karena turnover intention bisa berujung pada keluarnya karyawan meninggalkan perusahaan. Hal ini tentu sangat m...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Academic Paper |
| 出版: |
2016-02-24.
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.upi.edu/22867/ |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
因特網
http://repository.upi.edu/22867/3rd Floor Main Library
| 索引號: |
A1234.567 |
|---|---|
| 復印件 1 | 可用 |