PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT 6 SDM UMUM DAN IT PT. KAI (PERSERO) BANDUNG
Latar belakang dari penelitian ini adalah kinerja karyawan Direktorat 6 SDM Umum dan IT yang mengalami penurunan. Hal ini ditandai dengan terjadinya salah penempatan unit kerja, jenjang karir tidak lancar, pemberian tugas yang tidak sesuai, dan ketidakdisiplinan waktu kerja. Permasalahan ini harus s...
Saved in:
Main Author: | Nabila, Dea (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
2017-06-15.
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.upi.edu/29744/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
IMPLEMENTASI MODEL EVALUASI KIRKPATRICK PADA PROGRAM DIKLAT HUMAN CAPITAL BASIC DI PUSDIKLAT IR. H. DJUANDA PT KAI (PERSERO)
by: Rinny Destiani, -
Published: (2019) -
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSDIKLAT IR. H. DJUANDA PT KAI (PERSERO) BANDUNG
by: Maharani, Nur
Published: (2017) -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK (PHISICAL WORKING ENVIRONMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
by: Silfiani, Silfa
Published: (2015) -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSDIKLAT PT. KAI (PERSERO) BANDUNG
by: Amalia, Kiki Rizki
Published: (2016) -
PENGARUH PERSONALITY AUTHORITY MANAJER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSDIKLAT Ir. H DJUANDA PT.KAI (PERSERO)
by: Lestari, Dini Indah
Published: (2016)