VALIDASI ALAT UKUR KEPEMIMPINAN PROFETIK
Penelitian ini bertujuan untuk memvalidasi alat ukur kepemimpinan profetik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan untuk melakukan uji validitas konstruk adalah validitas faktorial dengan confirmatory factor analysis (CFA)...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Academic Paper |
| Published: |
2019-08-21.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.upi.edu/4313/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk memvalidasi alat ukur kepemimpinan profetik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan untuk melakukan uji validitas konstruk adalah validitas faktorial dengan confirmatory factor analysis (CFA), validitas konvergen, validitas diskriminan dan bias kepatutan sosial dengan korelasi pearson. Partisipan pada penelitian ini berjumlah 202 orang yang sedang memimpin dalam struktur organisasi perusahaan. Partisipan yang melakukan pengisian kuesioner secara offline berjumlah 31 orang berasal dari PT Perkebunan Nusantara VIII. Terdapat 4 instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu alat ukur kepemimpinan profetik, alat ukur kepemimpinan autentik sebagai validator konvergen, alat ukur religiusitas sebagai validator diskriminan, dan alat ukur social desirability sebagai validator bias kepatutan sosial. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa alat ukur kepemimpinan profetik tidak fit. Alat ukur kepemimpinan profetik mengukur konstruk yang sama dengan alat ukur kepemimpinan autentik, dan mengukur konstruk yang berbeda dengan alat ukur religiusitas, serta alat ukur kepemimpinan profetik memiliki bias kepatutan sosial atau kecenderungan responden memberikan jawaban sesuai dengan norma.;--This study aims to validate the prophetic leadership scale. This study used a quantitative method. Data analysis technique that has been used for construct validation is factorial validation with confirmatory factor analysis (CFA), a convergent validation, discriminant validation, and social desirability bias with Pearson correlation. There is 202 sample who got involved that is currently working as a leader in their company's organization structure. Sample who filled an offline questionnaire is 31 people who work in PT Perkebunan Nusantara VIII. There are 4 scales that are used in this study, prophetic leadership scale, authentic leadership scale as a convergent validator, religiosity scale as a discriminant validator, and social desirability scale as a bias checker. The result shows a prophetic leadership scale is not fit. Prophetic leadership scale measure the same construct with authentic leadership scale, prophetic leadership scale measures a different construct with a religiosity scale, and prophetic leadership scale has a social desirability bias or has a tendency for a respondent to give a normative response. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/40313/8/S_PSI_1404035_Title.pdf http://repository.upi.edu/40313/2/S_PSI_1404035_Chapter%201.pdf http://repository.upi.edu/40313/3/S_PSI_1404035_Chapter%202.pdf http://repository.upi.edu/40313/4/S_PSI_1404035_Chapter%203.pdf http://repository.upi.edu/40313/5/S_PSI_1404035_Chapter%204.pdf http://repository.upi.edu/40313/6/S_PSI_1404035_Chapter%205.pdf http://repository.upi.edu/40313/7/S_PSI_1404035_Appendix.pdf |