ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO EXIT PEGAWAI KONTRAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat intention to exit PSP-3 di Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan variabel persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruhnya terhadap intention to exit PSP-3. Selain itu, Penelitian ini juga menggunakan motivasi...
Saved in:
Main Authors: | WICAKSONO, Catur (Author), SUHARNOMO, Suharnomo (Author), Lataruva, Eisha (Author) |
---|---|
Format: | Academic Paper |
Published: |
2012.
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.undip.ac.id/47554/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Karyawan Non Medis pada Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang )
by: PUTRI, AGATHA FEBRINA, et al.
Published: (2015) -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR (INTENTION TO QUIT) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit TELADAN PRIMA GROUP)
by: SETYANTO, ADHI, et al.
Published: (2013) -
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. NASMOCO, Pemuda, Semarang)
by: LAMAWITAK, Paulus Libu, et al.
Published: (2014) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada LotteMart Wholesale Semarang)
by: RAHAYU, Desi Murti, et al.
Published: (2012) -
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Kerja Sebagai Variabel Intervening
by: JANNAH, Riskiyatul
Published: (2021)