ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERANTERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN VARIABEL USIA MUDA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada New Metro Hotel Semarang)

ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERANTERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN VARIABEL USIA MUDA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada New Metro Hotel Semarang)

The purpose of this study was toexamine the effect of job stress, role conflict and younger age on turnover intention. Independent variable in this study arejob stress and role conflict.Turnover intention as dependent variable and younger age as moderating variable without neglecting older age varia...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Những tác giả chính: APRILIA , Fonny Kusmita (Tác giả), YUNIAWAN , Ahyar (Tác giả)
Định dạng: Academic Paper
Được phát hành: 2016-08-02.
Những chủ đề:
Thesis
NonPeerReviewed
Truy cập trực tuyến:http://eprints.undip.ac.id/49923/
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!

Internet

http://eprints.undip.ac.id/49923/

3rd Floor Main Library

Chi tiết quỹ từ 3rd Floor Main Library
Số hiệu: A1234.567
Sao chép 1 Sẵn có

Những quyển sách tương tự