ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERANTERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN VARIABEL USIA MUDA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada New Metro Hotel Semarang)
The purpose of this study was toexamine the effect of job stress, role conflict and younger age on turnover intention. Independent variable in this study arejob stress and role conflict.Turnover intention as dependent variable and younger age as moderating variable without neglecting older age varia...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | , |
---|---|
Định dạng: | Academic Paper |
Được phát hành: |
2016-08-02.
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | http://eprints.undip.ac.id/49923/ |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Internet
http://eprints.undip.ac.id/49923/3rd Floor Main Library
Số hiệu: |
A1234.567 |
---|---|
Sao chép 1 | Sẵn có |