ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Perusahaan X)
Turnover intentions is common term we hear every day, especially in X Company. The occurrence of turnover intention phenomenon is influenced by some factors such as compensation, organizational commitment, and leadership. This study aimed to analysing influence of compensation, organizational commit...
保存先:
主要な著者: | , |
---|---|
フォーマット: | Academic Paper |
出版事項: |
2016-09-13.
|
主題: | |
オンライン・アクセス: | http://eprints.undip.ac.id/50461/ |
タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
インターネット
http://eprints.undip.ac.id/50461/3rd Floor Main Library
請求記号: |
A1234.567 |
---|---|
所蔵 1 | 利用可 |