Pengaruh penghargaan dan sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember)
Penelitian ini berjudul "Pengaruh penghargaan dan sanksi kerja terhadap kualitas kerja karyawan dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan PTPN XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember;". Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan d...
Saved in:
Main Author: | Nurwindiko, Edo Ary (Author) |
---|---|
Other Authors: | Sulianti T, Diana (Contributor), Krishnabudi, Nyoman Gede (Contributor) |
Format: | Academic Paper |
Published: |
2015-12-01T08:41:02Z.
|
Subjects: | |
Online Access: | Get Fulltext |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH SPIRITUALITAS TEMPAT KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA (INTRINSIK) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: PUTRI, Rosalia Bina Pranata, et al.
Published: (2016) -
PENGARUH KEPEMIMPINANDALAM MEMOTIVASITERHADAPKINERJA KARYAWAN(BAGIAN PABRIK)PADA PTPN XII(Persero) KEBUNKALIREJO GLENMORE BANYUWANGI
by: Permatasari, Dhita Andriani
Published: (2017) -
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Kantor Pengadilan Negeri Jember
by: TAMBUNAN, Doniaga
Published: (2019) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kantor Pusat PT Nindya Karya)
by: ADITIA, Yanuar Chandra, et al.
Published: (2015) -
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. PLN Persero UIP VII)
by: AZHIIMA , FADHLIHA, et al.
Published: (2016)